¿Qué es el Coaching?   El coaching es un método que facilita nuevos aprendizajes basándose en los conocimientos conscientes e inconscientes de la persona, y cuyo objetivo es desarrollar al máximo su potencial.    El coaching es una guía que facilita profundizar en uno mismo y superar las barreras internas para alcanzar metas extraordinarias, que antes eran impensables o se creían imposibles.   El coaching es un proceso que facilita a las personas y a los equipos a ir desde donde están hasta donde quieren ir, en el sentido metafórico más amplio.   En ePeople-c entendemos el coaching como un método a través del cual se le facilita a la persona el descubrimiento de sus talentos, sus ilusiones y su visión, para desarrollarlos en su vida cotidiana.   El coaching es un catalizador del desarrollo profesional que potencia las competencias de las personas, favoreciendo así un entorno de autoconciencia y mejora. Esta mejora puede plasmarse en resultados tangibles a corto, medio y largo plazo, optimizando y agilizando la dirección, gestión y estrategia de su empresa y creando líderes y profesionales más eficientes y decisivos.

¿Por qué el Coaching? El coaching es de gran beneficio tanto en el ámbito profesional como en el personal y se estima que produce una rentabilidad de 6 veces mayor a la inversión en tiempo y dinero.   Para ePeople-c, el mayor beneficio del coaching es el cambio.

¿A quién va dirigido el Coaching? El coaching va dirigido a todos aquellos profesionales que desean entrar en un proceso de mejora o se encuentran, como ejemplo, en alguna de éstas situaciones:   ·  No tienen feedback o no saben gestionarlo. ·   No se sienten reconocidos o aceptados por los demás. ·   Les falta confianza en sí mismos o en sus líderes. ·   No se comunican adecuadamente o no comparten la información. ·   Las reuniones no son eficientes o no se toman decisiones ·   No asumen su rol o no saben lo que esperan de ellos. ·   No consiguen integrarse plenamente en el equipo. ·   No se sienten comprometidos con la visión, la misión y los objetivos.

El feedback 360º El Feedback 360° es una de las herramientas utilizadas en los programas de mejora y desarrollo de personas. El Feedback 360° valora las competencias de una persona en su puesto de trabajo y permite conocer cuál es la percepción que, respecto a dichas competencias, tienen las personas de su entorno profesional. Asimismo, sirve para revelar posibles diferencias respecto a la propia percepción del coachee. El Feedback 360º como parte integrante del coaching es una herramienta que permite ver aspectos tales como: Comunicación: ¿Transmito lo que realmente quiero transmitir? Liderazgo: ¿Coincide mi imagen de líder con las de mis colaboradores?