GESTION DEL CAMBIO

¿Qué es el cambio? ¿Por qué conlleva tanta resistencia y rechazo? El cambio es toda situación para la que no estamos mentalmente preparados; es toda aquella situación que conlleva nuevas pautas de comportamiento, habilidades.

En realidad el cambio produce rechazo porque no conocemos si nuestras competencias actuales nos ayudarán en ese nuevo marco de referencia.

El cambio ocurre a través de las personas. Y para que se considere a las personas como parte del proceso de cambio es necesario conocer sus valores, sus deseos, sus comportamientos.

En ePeople-c contribuimos a alinear a los Directivos con los objetivos de la Compañía, en la comprensión de estos objetivos, en la mejora de las competencias que se requieren para gestionar el cambio, reconocer los beneficios del cambio y en contribuir a una cultura empresarial sólida aunque flexible para hacer frente a las continuas transformaciones del mercado.

Los Directivos deben ser los agentes del cambio, para ello necesitan comprender cuales son sus reacciones y respuestas ante un proceso de cambio, como transferir dichas reacciones a sus colaboradores y como superar la resistencia y los miedos y transformarlos en aceleradores de cambio.