Movimiento y equilibrio

  • • Definir objetivos de cambio valores, cultura, visión y misión
  • • Identificar fortalezas y barreras para el cambio
  • • Definir planes y procesos
  • • Identificación de los Leadership drivers
  • • Rol del líder
  • • Desarrollo de habilidades, comportamientos y actitudes
  • • Diseño y formación en herramientas y procesos de gestión de personas.
  • • Movilizar la conciencia y generar entornos innovadores
  • • Bases, procesos e incentivos
  • • Factores culturales

Beneficios

Transformar

La dirección en liderazgo para asegurar el éxito del negocio.

Armonizar

El ritmo de la organización al de su entorno.

Facilitar

El flujo del cambio y su evolución, gestionando la incertidumbre.

Impulsar

La transformación cultural y la innovación.

Metodología

1Assessment

  • # 360º feedback
  • # Dev. Centre
  • # Encuestas
  • # MBTI
  • # FORTE
  • # Grafoanálisis

2Executive Education

  • # Transmitir conocimiento
  • Preparación de curriculums de Harvard
    • • Artículos
    • • Casos
    • • Libros
    • • etc.
  • Formación en base al curriculum preparado

3Workshops

  • # Identificar barreras y buscar oportunidades para modificar el sistema.
  • • Metodología
    • Team coaching
  • • Factores críticos
    • • Lejos de su entorno laboral
    • • En un espacio aislado

4Follow-up

  • # Identificar barreras y buscar oportunidades para cambiar hábitos.
  • • Plan de acción individual
  • • Coaching individual